Moeite met samenwerken? Dit boek helpt je anderen écht te begrijpen

Waarom botsen we zo vaak?

Volgens Jentine begint het allemaal met de vraag: hoe ga je met elkaar om? "Luister je echt naar de ander? Sta je open voor wat hij of zij te zeggen heeft? En hoe reageer je dan?” Cock vult aan: “Het is geen toeval dat we zo verschillen van elkaar. God zegt: wat Ik samengevoegd heb, dat mag je niet scheiden. Maar dat doen we maar al te gauw. We zoeken onze eigen soort op.”

Hij wijst erop hoe belangrijk het is om elkaar juist aan te vullen, ook in teams. “Daar gaan hele colleges van bestuur aan onderuit. Ze lijken allemaal op elkaar en daardoor komt er niks meer uit. Juist elkaar opvrolijken, terugroepen of kritisch aanspreken—dat hebben we nodig. Daar zit de grote Architect achter. Laten we dat ook benutten!”

De kracht van gedragsstijlen en drijfveren

In het boek bespreken Jentine en Cock de DISC-methodiek, die gedragsstijlen indeelt in vier basiskleuren: rood, geel, groen en blauw. Deze stijlen geven inzicht in hoe iemand reageert op situaties en interacties. Maar daar blijft het niet bij. Gedragsstijlen zijn belangrijk, maar drijfveren gaan nog een laag dieper. Jentine legt uit. “Ze laten zien wat jou écht in beweging zet.”

Drijfveren zijn verdeeld in drie groepen: vier die van nature bij je passen, vier die je in specifieke situaties inzet en vier die helemaal niet bij je horen. Cock geeft een voorbeeld: “Als je esthetisch gedreven bent, is sfeer en harmonie voor jou essentieel. Een scheef schilderij kan je al uit balans brengen, terwijl een goed ingerichte ruimte je laat stralen.”

Zit je wel op je plek?

Jentine benadrukt hoe belangrijk het is om je drijfveren ook in je werk tot hun recht te laten komen. “Omdat deze je echt in beweging zetten. Het zit al in het woord: ze drijven je. Ze zetten je aan tot actie."

Daarom is het ook heel belangrijk dat je op een werkvloer zit waar jouw belangrijkste drijfveren tot hun recht komen: "Als je bijvoorbeeld heel erg gericht bent op de mens en je zet je in voor de ander zonder daar wat voor terug te verdienen, dan vind je het waarschijnlijk veel minder belangrijk hoeveel jou dat uiteindelijk oplevert als het gaat om geld. Zit je op een werkvloer waar je alleen maar wordt afgetikt op wat je binnen hebt gehaald, dan kost je dat heel veel energie.”

Naast gedragsstijlen en drijfveren verdiepten Cock en Jentine zich ook in emotionele intelligentie. Benieuwd naar hoe emotionele intelligentie zich verhoudt tot drijfveren en gedragsstijlen? Luister het hele gesprek hieronder terug  of bestel het boek 'Had ik jouw gebruiksaanwijzing maar' via deze link.